HR-Files

TITLUL XIII
DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII
Art. 292 – Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu recomandarile si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului international al muncii.
Art. 293 – (1) Romania va realiza transpunerea, pana la data aderarii la Uniunea Europeana, in legislatia nationala a dispozitiilor comunitare privind comitetul european de intreprindere in unitatile de dimensiune comunitara, pe masura aparitiei si dezvoltarii in economie a unor astfel de intreprinderi, precum si pe cele privind detasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii.
Art. 294 – (1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii, si, in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod, cu dispozitiile legislatiei civile.
(2) Prevederile Codului muncii se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor respective.
Art. 295 – Vechimea in munca stabilita pana la data 31 decembrie 2003 se probeaza cu carnetul de munca. In cazul in care o persoana nu poseda carnet de munca, la cerere, vechimea in munca se reconstituie de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca.
Art. 296 – Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod, cauzele privind conflicte de munca aflate pe rolul tribunalelor se judeca in continuare potrivit dispozitiilor procesuale aplicabile la data sesizarii instantelor.
Art. 297 – (1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003.
(2) Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod, se abroga:
- Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicata in Buletinul Oficial nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Legea nr. 1 din 26 martie 1970 a organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat, publicata in Buletinul Oficial, Partea I nr. 27 din 27 martie 1970;
- Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obstesc, publicat in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 mai 1981;
- Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariatilor in functie de competenta publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 125 din 16 noiembrie 1990;
- Legea salarizarii nr. 14/1991 publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 32 din 9 februarie 1991;
- Legea nr. 2/1991 privind cumulul de functii publicata in Monitorul Oficial nr. 1 din 8 ianuarie 1991;
- Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 16 din 10 februarie 1992;
- Legea nr. 68/1993 privind garantarea in plata a salariului minim Monitorul Oficial, Partea I nr. 246 din 15 octombrie 1993;
- Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 17 iulie 1996;
- Art. 34 si 35 din Legea nr. 130/1996 publicata in Monitorul Oficial;
- precum si orice alte dispozitii contrare.