HR-Files

Capitolul IV
Raspunderea contraventionala
Art. 287 – (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 3.000.000 la 20.000.000 ei;
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin.(5), cu amenda de la 3.000.000 la 10.000.000 lei;
c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 15.000.000 la 30.000.000 lei;
d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca, ori stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;
e) incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor, cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;
f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134, cu amenda de la 50.000.000 la 100.000.000 lei;
g) incalcarea prevederilor art. 135, cu amenda de la 100.000.000 la 200.000.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.