HR-Files

Incepand cu aceasta luna, cei care sunt angajati cu salariul minim pe economie beneficiaza, indiferent daca vrea sau nu patronul, de o majorare a salariului de pe cartea de munca. Potrivit Hotararii de Guvern nr. 1507 din 12 decembrie 2007, aparuta în Monitorul Oficial nr. 877 din 20 decembrie 2007 salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata este de 500 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe luna în anul 2008, reprezentand 2941 lei/ora.
Potrivit Hotararii de Guvern nr. 1507 din 12 decembrie 2007, aparuta în Monitorul Oficial nr. 877 din 20 decembrie 2007 salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata este de 500 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe luna în anul 2008, reprezentand 2941 lei/ora.

Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Brasov atrage însa atentia ca toti angajatorii trebuie sa tina cont si de clauzele contractului colectiv de munca unic la nivel national (înregistrat la MMSSF cu nr. 2895/29.12.2006).

„Prevederile referitoare la salariul de baza minim brut negociat, precum si coeficientii minimi de ierarhizare si sporurile minime din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se aplica salariatilor ale caror salarii sunt stabilite prin negociere”, se arata într-un comunicat remis de ITM.

Astfel, angajatii vor fi departajati în functie de studiile pe care le au. Aceasta nu înseamna ca este de ajuns sa ai o diploma ca sa ceri patronului salariu mai mare, ci sa fii si angajat pe un post pentru care e necesare studiile pe care le ai.

Potrivit ITM, coeficientii minimi de ierarhizare, pe categorii de salariati sunt:
1. muncitori:
- necalificati = 1; (salariu minim 500 de lei) – grupa 9 din COR (codul începe cu 9) – muncitori necalificati si ucenici
- calificati = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupele 5,6,7,8 (ex. lucratori servicii si comert, lucratori din agricultura, silvicultura si pescuit,
2. personal administrativ încadrat în functii pentru care conditia de pregatire este:
- liceala = 1,2 (salariu minim 600 de lei) – grupa 4 (ex. functionari administrativi, de birou, contabilitate, secretari, op. calc, casieri etc)
- postliceala = 1,25 (salariu minim 625 de lei) – grupa 4 daca are studii postliceale (ex. postliceal de contabilitate primara)
3. personal de specialitate încadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
- scoala de maistri = 1,3 (salariu minim 650 de lei) – grupa 3 (ex. tehnicieni, maistri si asimilati)
- studii superioare de scurta durata = 1,5 (salariu minim 750 de lei) – grupa 1 si 2 (colegiu, subingineri)
4. personal încadrat pentru functii pentru care conditia de pregatire este cea de:
- studii superioare = 2, (salariu minim 1000 de lei) – grupa 1 si 2 studii superioare de lunga durata (ex. ingineri, econom., juristi, profesori etc.)
„Coeficientii de salarizare se aplica la salariul minim negociat pe societate (care nu poate fi mai mic de 500 de lei). Pentru o încadrare corecta, se va solicita nivelul studiilor solicitat la ocuparea postului”, se arata în comunicatul ITM.

Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de baza. Sporurile minime ce se acorda în conditiile contractului colectiv de munca sunt:
- pentru conditii de munca grele, periculoase sau penibile – 10%
- pentru conditii nocive de munca – 10%
- pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate în zilele libere si în zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza
- pentru vechime în munca minimum 5% pentru trei ani vechime si maximum 25 % la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza

Alte clauze prevazute în contractul colectiv de munca, ce se vor respecta si în contractul individual:
- la concedierea ce nu tin de persoana salariatului – preavizul de 20 de zile
- concediul de odihna minim – 21 de zile lucratoare (sub 18 ani – 24 de zile).

Sursa: Amos News