HR-Files

De anul viitor, condiţiile de acces la joburile din cadrul instituţiilor europene au fost schimbate: testele de preselecţie nu mai pun accentul de cunoştinţe, ci pe competenţe, astfel încât au fost scoase din etapa de preselecţie testele care puneauaccentul pe informaţiile despre Uniunea Europeană.

Companiile private, organizaţiile neguvernamentale sau instituţiile publice au solicitat, în acest an, finanţări pentru formarea şi profesionalizarea angajaţilor de patru ori mai mari decât alocarea totală financiară, potrivit Autorităţii de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU).

Dezvoltarea echipei va fi cea mai importantă prioritate a managerilor britanici pentru 2010, potrivit unui studiu Chartered Management Institute (CMI).

Angajaţii britanici ar putea avea salariile îngheţate şi în 2010, pentru al doilea an consecutiv, potrivit publicaţiei personneltoday.com.

     Numarul managerilor care s-au inscris in acest an la programul de Executive MBA oferit pe piata locala de scoala de afaceri WU Executive Academy din cadrul Universitatii de Stiinte Economice si Administrative din Viena este mai mare fata de anul trecut, in ciuda faptului ca angajatorii si-au diminuat bugetele de investitii in angajati. (continuare) (Articol din sectiunea Management)