HR-Files

Companiile forţate să-şi reducă costurile cu angajaţii în vreme de criză pot apela la restructurare internă, outsourcing, subcontractori sau servicii de leasing de personal (angajare temporară – n.r.) a declarat Cătălin Micu, Senior Associate la casa de avocatură Zamfirescu Racoţi Predoiu (ZRP), în cadrul unei conferinţe despre relaţiile de muncă în actualul context economic.

Salariile mici şi îngheţarea intenţiilor de recrutare a companiilor din construcţii de pe piaţa locală, pe fondul stagnării acestui sector, încurajează în continuare migraţia românilor către statele din Vest, unde activitatea pe piaţa construcţiilor este în creştere în ultima perioadă.

Salariul unui country manager care prospectează piaţa locală pentru o firmă străină, în vederea demarării unui business în România, se încadrează între 2.500 şi 6.000 de euro lunar, potrivit firmei de consultanţă Jacobi&Partner, care se ocupă, printre altele, cu facilitarea intrării unor afaceri germane pe piaţa locală.

Angajatorii din sectorul bancar, IT sau construcţii, domenii cu planuri de angajare în anii precedenţi cele mai mari, şi-au redus oferta de joburi în acest an cu până la 70%, potrivit datelor furnizate de site-ul de recrutare BestJobs. Numărul de posturi vacante din bănci a scăzut cu peste 65%, comparativ cu toamna lui 2007, de la 1.064 la 367 în momentul de faţă.

Femeile din top management din SUA şi-au văzut reduse câştigurile cu un procent dublu faţă de omologii lor bărbaţi, de la începutul recesiunii, potrivit unui studiu al organizaţiei Corporate Library şi publicat de ziarul Boston Globe.