HR-Files

Costurile cu înlocuirea unui angajat pot ajunge până la echivalentul a cinci salarii brute ale acestuia, dar sunt şi cazuri excepţionale, când înlocuirea unui salariat care deţine o poziţie-cheie în firmă poate echivala cu 24-30 de salarii brute. Astfel, pentru acoperirea unei poziţii la nivel de middle management plătită cu 1.500 de euro, compania ar putea cheltui până la 45.000 de euro.

Numărul muncitorilor străini din afara Uniunii Europene care vin în România a scăzut cu peste 63% în primele şase luni ale acestui an faţă de prima jumătate a anului trecut, potrivit datelor Oficiului Român pentru Imigrări (ORI).