HR-Files

Eşti un manager cu zece ani de experienţă, ai o funcţie importantă şi un salariu de peste 5.000 de euro pe lună, dar compania în care lucrezi are probleme. Rişti să rămâi cu jumătate din salariu sau să ajungi “şomer de lux”, adică un profesionist care a atins un nivel atât de înalt încât îi este greu să se reangajeze fără să-şi şifoneze imaginea. Te-ai gândit că poţi începe un business în care ai nevoie doar de agenda de contacte?

O parte dintre angajaţii din diverse domenii au fost nevoiţi să “migreze” în perioada de criză dinspre servicii către vânzări, în cadrul aceleiaşi companii, ceea ce le-a adus posibilitatea de a primi un bonus de până la 20% la venituri, dar şi un salariu fix diminuat.

Eşti un manager cu zece ani de experienţă, ai o funcţie importantă şi un salariu de peste 5.000 de euro pe lună, dar compania în care lucrezi are probleme. Rişti să rămâi cu jumătate din salariu sau să ajungi “şomer de lux”, adică un profesionist care a atins un nivel atât de înalt încât îi este greu să se reangajeze fără să-şi şifoneze imaginea. Te-ai gândit că poţi începe un business în care ai nevoie doar de agenda de contacte?

O parte dintre angajaţii din diverse domenii au fost nevoiţi să “migreze” în perioada de criză dinspre servicii către vânzări, în cadrul aceleiaşi companii, ceea ce le-a adus posibilitatea de a primi un bonus de până la 20% la venituri, dar şi un salariu fix diminuat.

     Guvernul si sindicatele vor intocmi la inceputul acestei saptamani cea de-a douasprezecea varianta a legii salarizarii unice. In urma ultimei discutii cu sindicatele, limita superioara a coeficientilor de ierarhizare cu ajutorul carora vor fi calculate salariile ar trebui sa scada de la 15 la 12. (continuare) (Articol din sectiunea Legislatie)