HR-Files

Capitolul V Plata salariului sau al unor parti ale acesteia Art. 169 – (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. (2) Drepturile si obligatiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport [...]

Capitolul IV Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale Art. 167 – (1) Angajatorul are obligatia de a contribui la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca, in conditiile legii. (2) Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale asigura plata creantelor care privesc salarizarea. Art. 168 – Modul [...]

Capitolul III Plata salariului Art. 161 – (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. (2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar in cazul in care aceasta modalitate [...]

Capitolul II Salariul minim garantat Art. 159 – (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de [...]

TITLUL V SALARIZAREA Capitolul I Dispozitii generale ! Art. 154 – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare [...]