HR-Files

TITLUL XIII DISPOZITII FINALE SI TRANZITORII Art. 292 – Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania, legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene, cu recomandarile si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, cu normele dreptului international al muncii. Art. 293 – (1) Romania va realiza transpunerea, pana la data aderarii la Uniunea Europeana, in [...]

Capitolul V Raspunderea penala Art. 288 – Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitiva privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresata unitatii de partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoarea de la 3 la 6 luni sau amenda. Art. 289 – Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind [...]

Capitolul IV Raspunderea contraventionala Art. 287 – (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 3.000.000 la 20.000.000 ei; b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin.(5), cu amenda de la 3.000.000 la 10.000.000 lei; [...]

Capitolul III Raspunderea patrimoniala Art. 280 – (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile, contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. (2) In cazul in care angajatorul refuza [...]

Capitolul II Raspunderea disciplinara Art. 274 – (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu [...]